Recruitment PT Pertamina (Persero) Secretary to GM Marketing Operation Region II

Recruitment PT Pertamina (Persero) Secretary to GM Marketing Operation Region II - Pertamina (dahulu bernama Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Negara) adalah sebuah BUMN yang bertugas mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia. Pertamina masuk urutan ke 122 dalam Fortune Global 500 pada tahun 2013.

Pertamina pernah mempunyai monopoli pendirian SPBU di Indonesia, namun monopoli tersebut telah dihapuskan pemerintah pada tahun 2001. Perusahaan ini juga mengoperasikan 7 kilang minyak dengan kapasitas total 1.051,7 MBSD, pabrik petrokimia dengan kapasitas total 1.507.950 ton per tahun dan pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun.

Pertamina adalah hasil gabungan dari perusahaan Pertamin dengan Permina yang didirikan pada tanggal 10 Desember 1957. Penggabungan ini terjadi pada 1968. Kegiatan Pertamina dalam menyelenggarakan usaha di bidang energi dan petrokimia, terbagi ke dalam sektor Hulu dan Hilir, serta ditunjang oleh kegiatan anak-anak perusahaan dan perusahaan patungan. Pada tahun 2013, Pertamina menempati peringkat 122 dari 500 perusahaan terbaik dunia versi Fortune Global.


Recruitment PT Pertamina (Persero) Secretary to GM Marketing Operation Region II


Pendidikan : D3 Sekretaris (Diutamakan)/S1

Kemampuan dan Kompetensi :

1. Paham dan mengerti tentang pedoman kearsipan
2. Paham dan menguasai korespondensi dan kearsipan.
3. Memiliki sikap service oriented disertai penampilan yang ramah dan menarik.
4. Mampu berkomunikasi secara baik dan lancar (komunikatif)
5. Mampu berbahasa Inggris (written & conversation)
6. Menguasai Ms Office (Word, Excel, Power Point), data processing dan Internet.

Pengalaman :

- Pengalaman kerja sebagai Executive Secretary minimal 5 th

Status kepegawaian : Contract Employee (PWT)
Lokasi Penempatan : MOR II - Palembang
(diutamakan bagi yang berdomisili di sekitar lokasi penempatan)

Bagi anda yang ingin melamar silahkan apply klik http://recruitment.pertamina.com
Deadline : 07/04/2017

Recruitment PT Pertamina (Persero) Secretary to Vice President (Contract Employee) Batch 5

Recruitment PT Pertamina (Persero) Secretary to Vice President (Contract Employee) Batch 5 - Pertamina (dahulu bernama Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Negara) adalah sebuah BUMN yang bertugas mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia. Pertamina masuk urutan ke 122 dalam Fortune Global 500 pada tahun 2013.

Pertamina pernah mempunyai monopoli pendirian SPBU di Indonesia, namun monopoli tersebut telah dihapuskan pemerintah pada tahun 2001. Perusahaan ini juga mengoperasikan 7 kilang minyak dengan kapasitas total 1.051,7 MBSD, pabrik petrokimia dengan kapasitas total 1.507.950 ton per tahun dan pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun.

Pertamina adalah hasil gabungan dari perusahaan Pertamin dengan Permina yang didirikan pada tanggal 10 Desember 1957. Penggabungan ini terjadi pada 1968. Kegiatan Pertamina dalam menyelenggarakan usaha di bidang energi dan petrokimia, terbagi ke dalam sektor Hulu dan Hilir, serta ditunjang oleh kegiatan anak-anak perusahaan dan perusahaan patungan. Pada tahun 2013, Pertamina menempati peringkat 122 dari 500 perusahaan terbaik dunia versi Fortune Global.


Recruitment PT Pertamina (Persero) Secretary to Vice President (Contract Employee) Batch 5


Pendidikan :

- D3 Sekretaris (Diutamakan)/S1

Kemampuan dan Kompetensi :

1. Paham dan mengerti tentang pedoman kearsipan
2. Paham dan menguasai korespondensi dan kearsipan.
3. Memiliki sikap service oriented disertai penampilan yang ramah dan menarik.
4. Mampu berkomunikasi secara baik dan lancar (komunikatif)
5. Mampu berbahasa Inggris (written & conversation)
6. Menguasai Ms Office (Word, Excel, Power Point), data processing dan internet.

Pengalaman :

- Pengalaman kerja sebagai Executive Secretary minimal 5 th

Status kepegawaian: Pekerja Kontrak / PWT
Periode Kontrak: Max 2 Tahun

Bagi anda yang ingin melamar silahkan apply klik http://recruitment.pertamina.com
Deadline : 31/03/2017

Recruitment Officer Operation Batch 2 Tahun 2017 PT Pertamina (Persero)

Recruitment Officer Operation Batch 2 Tahun 2017 PT Pertamina (Persero) - Pertamina (dahulu bernama Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Negara) adalah sebuah BUMN yang bertugas mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia. Pertamina masuk urutan ke 122 dalam Fortune Global 500 pada tahun 2013.

Pertamina pernah mempunyai monopoli pendirian SPBU di Indonesia, namun monopoli tersebut telah dihapuskan pemerintah pada tahun 2001. Perusahaan ini juga mengoperasikan 7 kilang minyak dengan kapasitas total 1.051,7 MBSD, pabrik petrokimia dengan kapasitas total 1.507.950 ton per tahun dan pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun.

Pertamina adalah hasil gabungan dari perusahaan Pertamin dengan Permina yang didirikan pada tanggal 10 Desember 1957. Penggabungan ini terjadi pada 1968. Kegiatan Pertamina dalam menyelenggarakan usaha di bidang energi dan petrokimia, terbagi ke dalam sektor Hulu dan Hilir, serta ditunjang oleh kegiatan anak-anak perusahaan dan perusahaan patungan. Pada tahun 2013, Pertamina menempati peringkat 122 dari 500 perusahaan terbaik dunia versi Fortune Global.


Recruitment Officer Operation Batch 2 Tahun 2017 PT Pertamina (Persero)


Job Description

Melakukan kegiatan rencana dan implementasi pengadaan LNG, penyedian barang/jasa, optimalisasi operasi kapal, persiapan operasi kapal, eksekusi operasi kapal, dan perizinan untuk mendukung operasi transportasi LNG secara handal dan efisien guna menjamin kelancaran dan ketepatan penyerahan LNG ke negara pembeli sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.

Job Requirement

  • Pendidikan: Sarjana dari jurusan Teknik, diutamakan dari Teknik Kelautan/Teknik Industri/ANT/ATT/Teknik Mesin/Teknik Elektro
  • Pengalaman Kerja di bidang Fleet & Port Management, diutamakan di bidang Shipping Operation:
  • S1 dengan pengalaman kerja min. 5 tahun

Anda bisa apply di http://recruitment.pertamina.com/
Deadline : 31/03/2017

Rekrutmen Calon Pegawai Tahun 2017 PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero)

Rekrutmen Calon Pegawai Tahun 2017 PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) - Sebagai sebuah perusahaan Agro Industri, Farmasi & Alat Kesehatan dan Perdagangan, keberadaan PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) yang lebih dikenal dengan PT RNI tidak lepas dari nama sebuah perusahaan perdagangan hasil bumi yang didirikan oleh Oei Tjien Sien dengan nama NV Handel My Kian Gwan bertempat di Semarang – Jawa Tengah pada 1 Maret 1863. Perkembangan selanjutnya perusahaan tersebut diturunkan kepada putranya bernama Oei Tiong Ham. Ditangan putranya ini perusahaan terus berkembang menjadi perusahaan holding. Bidang usahanya meliputi; perdagangan, industri gula, perkebunan karet, industri farmasi, jasa keuangan, properti dan lain – lain.


Rekrutmen Calon Pegawai Tahun 2017 PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero)


Persyaratan
  • Warga Negara Indonesia
  • Sehat Jasmani dan Rohani.
  • Telah menyelesaikan masa studi sesuai jenjang pendidikan yang dipersyaratkan dengan melampirkan Ijazah.
  • Berasal dari Perguruan Tinggi terkemuka.
  • Pendidikan minimal S1 dengan latar belakang pendidikan sbb:
  1. Bidang Pertanian : Pertanian Jurusan Agronomi/ Budidaya Tanaman, Hama & Penyakit/ Ilmu Tanah
  2. Bidang Teknik Pertanian : Teknologi Pertanian Jurusan Teknik Pertanian
  3. Bidang Akuntansi : Akuntansi
  4. Bidang SDM : Psikologi/Manajemen/Hukum
  5. Bidang Hukum : Hukum
  • Pendidikan minimal D3 dengan latar belakang pendidikan sbb:
  1. Bidang Mesin : Teknik Mesin
  2. Bidang Elektro : Teknik Elektro
  3. Bidang Kimia : Teknik Kimia
  4. Bidang Teknologi Informasi : Teknik Informatika – Programmer (non jaringan)
  • IPK minimal (skala 4):
  1. PTN : min. 2,85
  2. PTS : min. 3,00
  • Ketentuan jenis kelamin:
  1. Laki-laki untuk Bidang Pertanian, Bidang Teknik Pertanian, Bidang Mesin, Bidang Elektro, Bidang Kimia
  2. Laki-laki/ perempuan untuk bidang Bidang Akuntansi, Bidang SDM, Bidang Hukum, Bidang Teknologi Informasi
  • Belum menikah dan bersedia tidak menikah saat menjalani masa Management Trainee Program (MTP).
  • Usia maksimal 28 tahun (25 Maret 2017).
  • Memiliki Kartu Tanda Penduduk Nasional (KTP) yang masih berlaku.
  • Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT RNI.
  • Memiliki interpersonal skill yang baik.
  • Memiliki integritas dan inisiatif tinggi.
  • Tidak sedang menjalani ikatan dinas/ ikatan wajib kerja dengan perusahaan/instansi manapun.
  • Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat sebagai karyawan pada perusahaan/instansi manapun.
  • Tidak pernah dan/atau tidak sedang dalam proses pengadilan atau terlibat dalam proses hukum.

Ketentuan Umum
  • Setiap pelamar hanya diperbolehkan mendaftar untuk 1 (satu) kali.
  • Seluruh biaya alat tulis, akomodasi dan transportasi selama proses seleksi menjadi tanggungan pelamar
  • Pendaftaran dilakukan secara online melalui www.ppm-rekrutmen.com/rni. Panitia tidak menerima lamaran melalui pos atau media pengiriman lainnya.
  • Bagi Pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PT Rajawali Nusantara Indonesia(Persero) diwajibkan memperbaharui lamaran dengan melakukan registrasi online melalui situs-web tersebut di atas.
  • Pengumuman tiap tahapan seleksi akan dicantumkan dalam situs-web tersebut di atas.
  • Proses rekrutmen dan seleksi seluruhnya dilakukan oleh Tim Konsultan Independen yaitu PPM Manajemen, kecuali wawancara SDM, wawancara user, dan tes kesehatan.
  • Pelamar tidak diperkenankan menghubungi PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) dan PPM Manajemen dalam kaitannya dengan proses seleksi. Jika terbukti, panitia berhak menggugurkan proses rekrutmen dan seleksi pelamar terkait.
  • Hanya pelamar yang lulus dalam setiap tahapan seleksi yang akan dipanggil oleh Tim Konsultan Independen untuk mengikuti proses selanjutnya.
  • Seluruh tahapan proses rekrutmen dan seleksi tidak dipungut biaya apapun. Apabila ada pihak yang berusaha meminta biaya/menjanjikan sesuatu/menawarkan bantuan atas proses rekrutmen dan seleksi dapat melapor ke call center PPM.
  • Keputusan Panitia Rekrutmen dan Seleksi tidak dapat diganggu gugat.
  • Masa waktu registrasi online adalah 25 Maret s.d. 3 April 2017 pukul 23.59 WIB

Penerimaan Pegawai Tetap PT Bank Mandiri Taspen Pos Tahun 2017

Penerimaan Pegawai Tetap PT Bank Mandiri Taspen Pos Tahun 2017 - PT. Bank Mandiri Taspen Pos adalah perusahaan perbankan yang merupakan joint venture dari tiga perusahaan yaitu PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Taspen (Persero) dan PT Pos Indonesia (Persero). Pendirian bank ini diawali dengan penandatanganan kesepahaman joint venture pada April 2013 dan pada Agustus 2014 telah ditandatangani kesepakatan pemegang saham untuk membentuk bank joint venture.

PT. Bank Mandiri Taspen Pos sebelumnya bernama PT Bank Sinar Harapan Bali, yang setelah masuk tiga investor besar secara joint venture bersepakat merubah namanya menjadi PT. Bank Mandiri Taspen Pos. Komposisi kepemilikan saham Bank Sinar Harapan Bali terdiri atas saham milik Bank Mandiri sebesar 58,25 %, Taspen dan Pos masing-masing 20,2 % dan sisanya sebesar 1,35 % dimiliki oleh perorangan. Dengan ini, Bank Sinar berkembang melayani sektor pensiunan sebagai pelengkap sektor UMKM yang selama ini menjadi andalannya.

Penerimaan Pegawai Tetap PT Bank Mandiri Taspen Pos Tahun 2017

Penerimaan Pegawai Tetap PT Bank Mandiri Taspen Pos Tahun 2017


1. Officer Development Program (ODP)

Kualifikasi umum :
  • Fresh Graduate
  • Lulusan S1/S2
  • Index Prestasi Komulatif (IPK) Min 3,00
  • Usia : S1 (maks 25 tahun) , S2 (maks 28 tahun)
  • Tidak memiliki keluarga inti di Bank Mandiri Taspen Pos (orangtua & saudara sekandung)
  • Belum Menikah dan bersedia tidak menikah selama pendidikan
  • Ikatan dinas 3 tahun dan ditempatkan di seluruh Indonesia

2. Relationship Officer Pensiunan (ROP)

Kualifikasi umum :
  • Berpengalaman menangani kredit pensiunan minimal 3 tahun
  • Usia maksimal 34 tahun
  • Pendidikan minimal D3
  • Index Prestasi Komulatif (IPK) Min 2,75
  • Belum pernah mengikuti seleksi di Bank Mandiri Taspen Pos
  • Tidak memiliki keluarga inti di Bank Mandiri Taspen Pos (orangtua & saudara sekandung).
  • Mampu bekerja dengan target

3. Account Officer (AO)

Kualifikasi umum :
  • Fresh Graduate diutamakan berpengalaman kerja minimal 1 tahun di perbankan / lembaga keuangan atau consumer goods sebagai marketing
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal D3
  • Index Prestasi Komulatif (IPK) Min 2,75
  • Belum pernah mengikuti seleksi di Bank Mandiri Taspen Pos
  • Tidak memiliki keluarga inti di Bank Mandiri Taspen Pos (orangtua & saudara sekandung).
  • Menguasai MS. Office
  • Mampu bekerja dengan target

4. Funding

Kualifikasi umum :
  • Berpengalaman kerja minimal 3 tahun di perbankan / lembaga keuangan lainnya
  • Usia maksimal 34 tahun
  • Pendidikan minimal D3
  • Index Prestasi Komulatif (IPK) Min 2,75
  • Belum pernah mengikuti seleksi di Bank Mandiri Taspen Pos
  • Tidak memiliki keluarga inti di Bank Mandiri Taspen Pos (orangtua & saudara sekandung)
  • Mampu bekerja dengan target

5. Mantap Kredit Admin (MKA)

Kualifikasi umum :
  • Fresh Graduate / berpengalaman kerja minimal 1 tahun di perbankan / lembaga keuangan dana sebagai Admin Kredit
  • Usia maksimal 26 tahun
  • Pendidikan minimal D3
  • Index Prestasi Komulatif (IPK) Min 2,75
  • Belum pernah mengikuti seleksi di Bank Mandiri Taspen Pos
  • Tidak memiliki keluarga inti di Bank Mandiri Taspen Pos (orangtua & saudara sekandung).
  • Menguasai MS. Office

6. Frontliner (Customer Services dan Teller)

Kualifikasi umum :
  • Usia maksimal 26 tahun
  • Pendidikan minimal D3
  • Belum menikah
  • Index Prestasi Komulatif (IPK) Min 2,75
  • Berpenampilan menarik
  • Belum pernah mengikuti seleksi di Bank Mandiri Taspen Pos
  • Tidak memiliki keluarga inti di Bank Mandiri Taspen Pos (orangtua & saudara sekandung)
  • Menguasai MS. Office

Bagi teman-teman yang ingin melamar silahkan daftar online di https://rekrutmen.bankmantap.co.id/

Terima kasih telah melihat Info Lowongan Kerja Terbaru yang kami terbitkan.

Rekrutmen Pegawai PT Djakarta Lloyd (Persero) Tahun 2017

Rekrutmen Pegawai PT Djakarta Lloyd (Persero) Tahun 2017 - PT Djakarta Lloyd (Persero) merupakan BUMN yang bergerak dibidang pelayanan angkutan kargo kontainer dan curah berbasis transportasi kapal laut. Perusahaan yang diangkat menjadi BUMN pada tahun 1961 ini pernah menjadi BUMN pengangkutan kargo kontainer dan curah yang terbaik pada masanya di tahun 1970-1980an. Namun itu semua berubah ketika open sea policy diterapkan, yang membuat Djakarta Lloyd kalah saing dalam kemampuan usaha dan kapasitas SDM membuat perusahaan ini hampir bangkrut, setelah berbagai rangkaian aksi penahanan aset oeh debitur dan pengajuan gugatan pailit. Namun, keadaan telah berubah, sejak PN dialokasikan kepada Djakarta Lloyd sebesar Rp350 Miliar dan perombakan direksi oleh Menteri BUMN yang baru, membuat program transformasi yang telah dirancang bersama direksi dan BUMN untuk menstabilkan kondisi keuangan dan kegiatan usaha menjadi pasti pelaksanaannya setelah didapatkannya keuntungan sebesar Rp 18 Miliar pada tahun 2015 yang lalu.


Rekrutmen Pegawai PT Djakarta Lloyd (Persero) Tahun 2017


1. Manager Teknik

Kualifikasi :
  • Laki-laki
  • Memiliki Sertifikasi ATT 2 atau ATT 1
  • Pengalaman sebagai Superintendent Kapal Bulker/Tanker diutamakan LNG
  • Memahami system PMS dan budget kapal
  • Cepat beradaptasi, disiplin dan mampu bekerja dibawah tekanan
  • Mampu berbahasa inggris lisan maupun tulisan diutamakan

2. Sekretaris Direksi

Kualifikasi :
  • Perempuan dan berpenampilan menarik
  • Teliti dan detail oriented
  • Usia maksimal 24 tahun
  • Minimal Pendidikan D3 Sekretaris
  • Pengalaman kerja dibidang yang sama
  • Mampu mengoperasikan Ms. Office
  • Terbiasa berkomunikasi melalui internet (mengakses data, mengirim/menerima email)
  • Cepat beradaptasi, disiplin dan mampu bekerja dibawah tekanan
  • Mampu berbahasa inggris lisan maupun tulisan diutamakan

3. Senior Manager ARMADA, S&Q

Kualifikasi :
  • Laki-laki
  • Memiliki Sertifikasi ANT 1
  • Pengalaman sebagai DPA
  • Pengalaman mengurus DOC dan SMC
  • Pengalaman di bidang HSE
  • Memahami ship Management
  • Cepat beradaptasi, disiplin dan mampu bekerja dibawah tekanan
  • Mampu berbahasa inggris lisan maupun tulisan diutamakan

Silahkan anda apply secara online klik https://djakartalloyd.co.id/jobs

Penerimaan Taruna/Taruni Lembaga Pendidikan Kedinasan Tahun 2017



SELEKSI PENERIMAAN SISWA/TARUNA PADA KEMENTERIAN/LEMBAGA YANG MEMPUNYAI LEMBAGA/SEKOLAH IKATAN DINAS


PENTING :

  • PENDAFTARAN PESERTA SECARA ELEKTRONIK : Untuk melakukan pendaftaran secara elektronik, calon peserta seleksi wajib mempersiapkan:
  1. Alamat E-Mail (surat elektronik) yang masih berlaku;
  2. NIK (Nomor Induk Kependudukan) calon peserta seleksi, Nomor Kartu Keluarga, dan NIK Kepala Keluarga yang tercantum dalam Kartu Keluarga;
  3. Data-data lainnya yang ditentukan oleh masing-masing Lembaga/Sekolah Ikatan Dinas (dapat dilihat di menu Unduh).
  • PENDAFTARAN DUA TAHAP : Pendaftaran awal di Portal PANSELNAS (www.panselnas.id) dilanjutkan dengan pendaftaran di portal masing-masing Lembaga/Sekolah Ikatan Dinas yang dipilih oleh peserta.
  • PENDAFTARAN HANYA DI SALAH SATU LEMBAGA/SEKOLAH IKATAN DINAS: Calon peserta seleksi diberikan kesempatan untuk mendaftar hanya di salah satu instansi sesuai dengan pilihannya. Pilihan tersebut tidak dapat diubah dengan alasan apapun. Oleh karena itu, pertimbangkan benar-benar sebelum melakukan proses pendaftaran.
  • SELEKSI : Seleksi/tes dilakukan secara nasional menggunakan sistem CAT (Computer Assisted Test) dan selanjutnya terdapat seleksi/tes lainnya yang ditentukan oleh masing-masing Lembaga/Sekolah Ikatan Dinas.
  • PENGISIAN DATA: Semua informasi/data pribadi yang diisikan dalam formulir pendaftaran harus berdasarkan dokumen asli secara benar dan dapat dipertanggungjawabkan. Apabila tidak benar, yang bersangkutan dapat dinyatakan gugur dan tidak akan diproses lebih lanjut.
  • PERSYARATAN KHUSUS/TAMBAHAN: Masing-masing Kementerian/Lembaga yang memiliki Lembaga/Sekolah Ikatan Dinas mempunyai persyaratan khusus. Untuk itu, harap calon peserta seleksi membaca secara cermat dan teliti sebelum memutuskan mendaftar / memilih salah satu Lembaga / Sekolah Ikatan Dinas.
Apabila Saudara sudah memahami, dapat melanjutkan ke halaman "ALUR PENDAFTARAN".

Sumber resmi : http://www.menpan.go.id/berita-terkini/120-info-terkini/6540-pengumuman-tentang-ralat-penerimaan-calon-siswa-siswi-taruna-taruni-pada-kementerian-lembaga-yang-mempunyai-lembaga-pendidikan-kedinasan-tahun-2017

Lowongan Kerja Experienced Bank BCA Maret 2017

Lowongan Kerja Experienced Bank BCA Maret 2017 - BCA secara resmi berdiri pada tanggal 21 Februari 1957 dengan nama Bank Central Asia NV. Banyak hal telah dilalui sejak saat berdirinya itu, dan barangkali yang paling signifikan adalah krisis moneter yang terjadi pada tahun 1997.

Krisis ini membawa dampak yang luar biasa pada keseluruhan sistem perbankan di Indonesia. Namun, secara khusus, kondisi ini memengaruhi aliran dana tunai di Bank BCA dan bahkan sempat mengancam kelanjutannya. Banyak nasabah menjadi panik lalu beramai-ramai menarik dana mereka. Akibatnya, bank terpaksa meminta bantuan dari pemerintah Indonesia. Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN) lalu mengambil alih BCA pada tahun 1998.

Berkat kebijaksanaan bisnis dan pengambilan keputusan yang arif, Bank BCA berhasil pulih kembali dalam tahun yang sama. Di bulan Desember 1998, dana pihak ke tiga telah kembali ke tingkat sebelum krisis. Aset BCA mencapai Rp 67.93 triliun, padahal di bulan Desember 1997 hanya Rp 53.36 triliun. Kepercayaan masyarakat pada BCA telah sepenuhnya pulih, dan BCA diserahkan oleh BPPN ke Bank Indonesia pada tahun 2000.

Selanjutnya, Bank BCA mengambil langkah besar dengan menjadi perusahaan publik. Penawaran Saham Perdana berlangsung pada tahun 2000, dengan menjual saham sebesar 22,55% yang berasal dari divestasi BPPN. Setelah Penawaran Saham Perdana itu, BPPN masih menguasai 70,30% dari seluruh saham BCA. Penawaran saham kedua dilaksanakan di bulan Juni dan Juli 2001, dengan BPPN mendivestasikan 10% lagi dari saham miliknya di BCA.

Dalam tahun 2002, BPPN melepas 51% dari sahamnya di Bank BCA melalui tender penempatan privat yang strategis. Farindo Investment, Ltd., yang berbasis di Mauritius, memenangkan tender tersebut. Saat ini, BCA terus memperkokoh tradisi tata kelola perusahaan yang baik, kepatuhan penuh pada regulasi, pengelolaan risiko secara baik dan komitmen pada nasabahnya baik sebagai bank transaksional maupun sebagai lembaga intermediasi finansial.


Lowongan Kerja Experienced Bank BCA Maret 2017


1. Staf Senior Management Information System

Persyaratan:
Pendidikan minimal S1 dari jurusan Teknik Informatika / Komputer
Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2.75 dari skala 4.00
Usia maksimal 30 tahun
Memiliki pengalaman atau minat dalam hal data mining, data analyst dan Reporting
Menguasai reporting tools (SQL Server Reporting Services (SSRS) & SSIS)
Menguasai tools business intelligent Qliksense / Qlikview
Penempatan di Jakarta
Close Date : 31-05-2017

2. BCA Banker Program

Persyaratan :
Mempunyai minat yang tinggi untuk mengembangkan diri di dunia Perbankan
Proaktif dan memiliki inisiatif yang tinggi
Mempunyai dorongan untuk selalu meningkatkan diri
Menyukai tantangan
Lulusan S1 atau S2 dari universitas yang terkemuka di dalam ataupun luar negeri
Pengalaman bekerja maksimal 2 tahun, dengan IPK minimal 3.25 (S1) dan 3.50 (S2)
Lulusan baru, dengan IPK minimal 3.50 (S1) dan 3.60 (S2), berprestasi & aktif organisasi (akademis/non akademis)
Usia maksimal 25 tahun (S1), dan 27 tahun (S2)
Belum menikah
Close Date : 31-03-2017

3. Senior Staf Pengembangan Marketing

Persyaratan

Menguasai sales management
Memiliki kemampuan berpikir analitis dan logis yang baik
Memiliki kemampuan interpersonal serta komunikasi yang baik
Memiliki integritasi yang tinggi
Teliti, proaktif dan kreatif
Minimal Pendidikan Sarjana (S1)
Indeks Prestasi Minimal 2,75 (skala 4,00)
Usia maksimum 28 tahun
Close Date : 30-04-2017

Silahkan apply secara online klik http://karir.bca.co.id

Lowongan Kerja Fresh Graduates Bank BCA Maret 2017

Lowongan Kerja Fresh Graduates Bank BCA Maret 2017 - BCA secara resmi berdiri pada tanggal 21 Februari 1957 dengan nama Bank Central Asia NV. Banyak hal telah dilalui sejak saat berdirinya itu, dan barangkali yang paling signifikan adalah krisis moneter yang terjadi pada tahun 1997.

Krisis ini membawa dampak yang luar biasa pada keseluruhan sistem perbankan di Indonesia. Namun, secara khusus, kondisi ini memengaruhi aliran dana tunai di Bank BCA dan bahkan sempat mengancam kelanjutannya. Banyak nasabah menjadi panik lalu beramai-ramai menarik dana mereka. Akibatnya, bank terpaksa meminta bantuan dari pemerintah Indonesia. Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN) lalu mengambil alih BCA pada tahun 1998.

Berkat kebijaksanaan bisnis dan pengambilan keputusan yang arif, Bank BCA berhasil pulih kembali dalam tahun yang sama. Di bulan Desember 1998, dana pihak ke tiga telah kembali ke tingkat sebelum krisis. Aset BCA mencapai Rp 67.93 triliun, padahal di bulan Desember 1997 hanya Rp 53.36 triliun. Kepercayaan masyarakat pada BCA telah sepenuhnya pulih, dan BCA diserahkan oleh BPPN ke Bank Indonesia pada tahun 2000.

Selanjutnya, Bank BCA mengambil langkah besar dengan menjadi perusahaan publik. Penawaran Saham Perdana berlangsung pada tahun 2000, dengan menjual saham sebesar 22,55% yang berasal dari divestasi BPPN. Setelah Penawaran Saham Perdana itu, BPPN masih menguasai 70,30% dari seluruh saham BCA. Penawaran saham kedua dilaksanakan di bulan Juni dan Juli 2001, dengan BPPN mendivestasikan 10% lagi dari saham miliknya di BCA.

Dalam tahun 2002, BPPN melepas 51% dari sahamnya di Bank BCA melalui tender penempatan privat yang strategis. Farindo Investment, Ltd., yang berbasis di Mauritius, memenangkan tender tersebut. Saat ini, BCA terus memperkokoh tradisi tata kelola perusahaan yang baik, kepatuhan penuh pada regulasi, pengelolaan risiko secara baik dan komitmen pada nasabahnya baik sebagai bank transaksional maupun sebagai lembaga intermediasi finansial.


Lowongan Kerja Fresh Graduates Bank BCA Maret 2017


1. Sekretaris

Persyaratan :
Pendidikan minimal D3 (sedang melanjutkan S1) dari jurusan Sekretaris / Ilmu Komunikasi / Public Relation / Administrasi Niaga
Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2.75 dari skala 4.00
Wanita dengan usia maksimal 27 tahun
Memiliki kemampuan berbahasa Inggris merupakan nilai tambah
Menguasai Microsoft Office
Berpenampilan menarik
Ramah dan mampu berkomunikasi dengan baik
Penempatan di Jabodetabek (Kantor Cabang & Kantor Pusat)

2. Staf Mekatronik Engineer

Persyaratan :
Lulusan Sarjana (S1) dari jurusan IT/Robotic/Mekanikal Engineer dengan IPK minimal 3,00 (skala 4,00)
Memiliki pengalaman kerja selama 1 - 5 tahun dalam pabrik yang menggunakan system automation
Pria, usia maksimal 30 tahun
Mampu berbahasa Inggris secara aktif dan pasif.
Menguasai programming PLC, mekatronika.
Menguasai maintenance dasar panel listrik, motor mesin (i.e. konveyor, ASRS)
Penempatan di Serpong, Tangerang

3. Staf Legal Korporasi

Persyaratan:
Minimal lulusan S1 dari Jurusan Hukum dari universitas terkemuka
IPK minimal 3.00 (skala 4.00)
Usia maksimal 27 tahun
Freshgraduates atau berpengalaman 1-2 tahun
Memiliki minat pada bidang hukum di dunia perbankan
Penempatan kantor pusat (Jakarta)
Bersedia menjalani masa kontrak selama 1 tahun dan apabila berkinerja baik selama masa kontrak akan dilakukan pengangkatan sebagai karyawan tetap

4. Staf Keuangan

Persyaratan:
Minimal lulusan S1 dari Jurusan Akuntansi
IPK minimal 3.00 (skala 4.00)
Usia maksimal 27 tahun 0 bulan
Terbuka untuk lulusan baru ataupun pengalaman maksimal 3 tahun
Memiliki kemampuan menggunakan program komputer untuk pengolahan data keuangan/akuntansi (mis. Microsoft Excel - Advance, dll)
Pria lebih diutamakan
Penempatan kantor pusat (Jakarta)

5. Staf IT

Persyaratan :
Wanita/Pria maksimal usia 27 tahun
Minimum Lulusan S1 Teknik, memiliki latar belakang pendidikan atau pekerjaan di bidang komputer
IPK minimal 2,75 (skala 4,00)
Disiplin, jujur, teliti memiliki motivasi kerja yang tinggi.
Mampu bekerja sama dalam tim
Penempatan di Jakarta / Surabaya

6. Staf Audit IT

Persyaratan :
Wanita/Pria maksimal usia 27 tahun
Minimum Lulusan S1/S2 Ilmu Komputer/Teknik Informatika/ Sistem Informasi yang sesuai dengan minimum IPK3,00 (skala 4,00)
Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang auditor terutama audit IT.
Disiplin, jujur, teliti memiliki motivasi kerja yang tinggi.
Mampu bekerja sama dalam tim.
Penempatan di Kantor Pusat Jakarta.

7. Staf Pengembangan Produk

Persyaratan:
Pria/Wanita dengan minimal pendidikan S1
Latar belakang pendidikan dari Teknik Informatika
IPK minimal 2.75 dari skala 4.00
Maksimal usia 27 tahun
Memiliki pengalaman di bidang pengembangan produk merupakan nilai tambah
Memiliki minat di dunia Bisnis, Kreatif dan Inovatif

Silahkan apply secara online klik http://karir.bca.co.id
Close date : 31-03-2017

Rekrutmen PT Energy Management Indonesia (Persero) Tahun 2017

Rekrutmen PT Energy Management Indonesia (Persero) Tahun 2017 - PT Energy Management Indonesia (Persero) sebelumnya bernama PT.Konservasi Energi Abadi (Koneba), didirikan pada tahun 1987 sebagai sebuah joint venture 5 (lima) perusahaan industri pupuk, yaitu PT. Pupuk Sriwijaya, PT. Pupuk Kujang, PT. Pupuk Iskandar Muda, PT. Pupuk Kalimantan Timur, dan PT. Petrokimia Gresik.Koneba bergerak di bidang jasa konsultasi dan rekayasa energi .

Tahun 1993, status PT. KONEBA berubah menjadi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) melalui Peraturan Pemerintah No. 2 Tahun 1993, dengan maksud untuk ikut serta melaksanakan program Pemerintah melalui pemberian jasa konsultansi energi dan perekayasaan.

Dengan berkembangnya bidang usaha perusahaan ke arah pengelolaan energi, maka pada tanggal 12 Oktober 2006, PT. KONEBA (Persero) berubah nama menjadi PT. Energy Management Indonesia (Persero).


Rekrutmen PT Energy Management Indonesia (Persero) Tahun 2017


1. GEODESY ENGINEER

Qualification:

- Male or Female minimum 25 years old
- Reside in Jakarta
- Having minimum 2 year experiences in same field
- Fresh graduate are welcome
- Minimum Bachelor Degree majoring in Geodesy Engineering from reputable University
- Understand and have knowledge about Geothermal
- Understand and have knowledge about SMK3, OHSAS 18001, and Environment
- Proficient in English both oral and written (is a must)
- Having good communication skill
- Deadline April 13th, 2017

2. GEOPHYSICS ENGINEER

Qualification:

- Male or Female minimum 25 years old
- Reside in Jakarta
- Having minimum 2 year experiences in same field
- Fresh graduate are welcome
- Minimum Bachelor Degree majoring in Geophysics Engineering from reputable University
- Understand and have knowledge about Geothermal
- Understand and have knowledge about SMK3, OHSAS 18001, and Environment
- Proficient in English both oral and written (is a must)
- Having good communication skill
- Deadline : April 13th, 2017

3. GEOMATICS ENGINEER

Qualification:

- Male or Female minimum 25 years old
- Reside in Jakarta
- Having minimum 2 year experiences in same field
- Fresh graduate are welcome
- Minimum Bachelor Degree majoring in Geomatics Engineering from reputable University
- Understand and have knowledge about Geothermal
- Understand and have knowledge about SMK3, OHSAS 18001, and Environment
- Proficient in English both oral and written (is a must)
- Having good communication skill
- Deadline : April 01st, 2017

Please send your application letter and CV to arnisaparamitha@gmail.com. For more information, please contact our Human Resource Staff, Ms. Mitha, Ph. (021) 79193429 (office) or 087782918222 (mobile).

Sumber resmi : http://bumn.go.id

Rekrutmen Mahasiswa Semester Akhir PT Indonesia Power Tahun 2017

Rekrutmen Mahasiswa Semester Akhir PT Indonesia Power Tahun 2017 - PT Indonesia Power, atau IP, adalah sebuah anak perusahaan PLN menjalankan usaha komersial pada bidang pembangkitan tenaga listrik. Saat ini Indonesia Power merupakan perusahaan pembangkitan listrik dengan daya mampu terbesar di Indonesia.

Cikal bakal perusahaan ini adalah PT Pembangkitan Tenaga Listrik Jawa-Bali I (PLN PJB I), yang didirikan pada tanggal 3 Oktober 1995 sebagai anak perusahaan PLN yang waktu itu baru saja berubah statusnya dari Perum menjadi Persero. Pada tanggal 3 Oktober 2000, PJB I berubah nama menjadi PT Indonesia Power. Indonesia Power mengelola 8 Unit Bisnis Pembangkitan: Priok, Suralaya, Saguling, Kamojang, Mrica, Semarang, Perak-Grati dan Bali.


Rekrutmen Mahasiswa Semester Akhir PT Indonesia Power Tahun 2017


PT Indonesia Power, anak Perusahaan PT PLN (P ersero) merupakan Perusahaan Pembangkit Tenaga Listrik terbesar di Indonesia dan mengelola sekitar 14.000 MW, menyambut peluang tersebut dengan membuka kesempatan bagi Mahasiswa D3 Semester Akhir (saat ini duduk di Semester 6) untuk bergabung di posisi :

1. D3 TEKNIK MESIN
2. D3 TEKNIK ELEKTRO (ELEKTRO ARUS KUAT)
3. D3 TEKNIK KONTROL IN STRUMEN (ELEKTRO ARUS LEMAH)
4. D3 ADMINISTRASI
5. D3 KOMUNIKASI
6. D3 KEUANGAN

PERSYARATAN dan Cara Penggunaan :

1. Untuk Kode DME,DEL dan DIC: laki - laki ; Untuk DAD, DCO, DAC:Laki - laki/Perempuan
2. Merupakan mahasiswa semester akhir dari perguruan tingi :
a. Politeknik Negeri Jakarta (PNJ)
b. Politeknik Negeri Bandung (POLBAN)
c. Politeknik Negeri Semarang (POLINES)
d. Politeknik Negeri Malang (POLINEMA)
e. Politeknik Elektronika Negeri Surabaya (PENS)
f. Politeknik Negeri Pontianak (POLNEP)
g. Politeknik Negeri Ujung Pandang (PNUP)
h. Politeknik Negeri Medan (POLMED)
3. Kelahiran 1995 dan sesudahnya
4. Menyertakan Surat Keterangan Mahasiswa yang dikeluarkan dari pihak Kampus serta transkrip nilai semester sebelumnya
5. Surat Keterangan Mahasiswa yang dikeluarkan pihak kampus di upload di kolom Ijazah pada data pendidikan
6. Sanggup lulus paling lambat Akhir Agustus 2017
7. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) saat ini > 2,75 dan sanggup lulus dengan IPK minimal 2,75 (Skala 4)
8. Belum menikah
9. Tidak buta warna Parsial
10. Mendaftar lewat website erecruitment Indonesia Power, dengan melakukan apply pada Lowongan Aktif sesuai dengan nama Kampus Mahasiswa . Jika di luar nama kampus maka akan dianggap data tidak valid dan dianggap tidak lulus.
11. Mohon memperhatikan seluruh petunjuk yang ada, supaya data yang terupload adalah data yang benar dan sesuai.
12. Jika ada pertanyaan dapat mengirimkan email ke : rekrutmen@indonesiapower.co.id

PENDAFTARAN ONLINE MELALUI WEBSITE :

erecruitment.indonesiapower.co.id

PERIODE PENDAFTARAN 23 MARET – 9 APRIL 2017

Seluruh proses seleksi tidak dikenakan biaya apapun dan pelamar agar mengabaikan pihak - pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses ini.

Rekrutmen TKKWT PT. Pos Indonesia (Persero) Tahun 2017

Rekrutmen TKKWT PT. Pos Indonesia (Persero) Tahun 2017 - Pos Indonesia merupakan sebuah badan usaha milik negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang layanan pos. Saat ini, bentuk badan usaha Pos Indonesia merupakan perseroan terbatas dan sering disebut dengan PT. Pos Indonesia. Bentuk usaha Pos Indonesia ini berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 1995. Peraturan Pemerintah tersebut berisi tentang pengalihan bentuk awal Pos Indonesia yang berupa perusahaan umum (perum) menjadi sebuah perusahaan (persero).

Berdiri pada tahun 1746, saham Pos Indonesia sepenuhnya dimiliki oleh Pemerintah Indonesia. Saat ini Pos Indonesia tidak hanya melayani jasa pos dan kurir, tetapi juga jasa keuangan, yang didukung oleh titik jaringan sebanyak ± 4.000 kantor pos dan 28.000 Agen Pos yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia.


Rekrutmen TKKWT PT. Pos Indonesia (Persero) Tahun 2017


PT Pos Indonesia kembali membuka kesempatan berkarir sebagai Tenaga Kerja Kontrak Waktu Tertentu dengan posisi dan persyaratan sebagai berikut :

Tenaga Kerja Kontrak Waktu Tertentu (TKKWT) Pengantar dan Suporting

Persyaratan Umum :

  • Pria / Wanita
  • Masih single dan belum menikah serta siap tidak menikah selama terikat kontrak dengan PT Pos Indonesia (persero)
  • Apabila melakukan pernikahan bersedia mengundurkan diri dengan membuat surat pernyataan
  • Pendidikan minimal SMA / sederajat
  • Nilai rata-rata ijazah minimal 7 untuk skala nilai 10 atau rata-rata minimal 70 untuk segala nilai 100
  • Usia antara 18 tahun sampai dengan 30 tahun pada tanggal 1 Mei 2017 tidak lebih dari 30 tahun
  • Bebas dari penggunaan narkoba dan obat psikotropika serta tidak sedang dalam proses pengusutan terhadap suatu pelanggaran dengan pihak yang berwajib karena tindakan kriminal atau penggunaan obat-obat Terlarang yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian SKCK dan surat keterangan bebas narkoba dari kepolisian
  • Sehat jasmani dan rohani yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter

Persyaratan khusus :

  • Fisik mendukung pelaksanaan tugas dengan baik
  • Belum pernah terikat kontrak dengan PT Pos Indonesia (persero) di unit kerja mana pun
  • Memiliki kemampuan dan keterampilan khusus yang diperlukan
  • Memiliki integritas dan kemauan belajar
  • Memiliki SIM C
  • Memiliki sepeda motor roda dua di atas tahun 2012
  • Memiliki handphone Android dengan spesifikasi yang dipersyaratkan kemudian
  • Dinyatakan cukup mahir menggunakan HP Android dan mempunyai integritas yang baik
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang kurir lebih diutamakan
  • Menguasai wilayah kota Jakarta Timur

Tata Cara Pengiriman Lamaran

Bagi yang berminat dan memenuhi persyaratan, maka silakan menyerahkan lamaran langsung ke :

Bagian SDM Kantor Pos Jakarta Timur 13000 pada jam dinas pukul 08.00 sampai dengan 17.00 WIB

Seleksi rekrutmen TKKWT PT Pos Indonesia (Persero) :
  • Seleksi tahap 1 : Seleksi Administrasi
  • Seleksi tahap-2 : Seleksi Tes Potensi atau Psikotes (Soal soal Pos Indonesia)
  • Seleksi tahap 3 : Wawancara
  • Seleksi tahap 4 : Tes Kesehatan

Proses seleksi dilaksanakan dalam empat tahap dengan sistem gugur

Catatan :
  • Hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik yang akan diproses untuk tahapan selanjutnya
  • Proses rekrutmen TKKWT PT Pos Indonesia tidak dikenakan biaya apapun
  • Hasil seleksi merupakan kewenangan penuh tim seleksi dan tidak dapat diganggu gugat
  • Penerimaan lamaran dibuka mulai tanggal 24 Maret 2017 dan ditutup tanggal 31 Maret 2017 pukul 17.00 WIB

Penerimaan Calon Tenaga Kontrak Dinas Kesehatan Kota Bandung Tahun 2017

Penerimaan Calon Tenaga Kontrak Dinas Kesehatan Kota Bandung Tahun 2017 - Kota Bandung merupakan kota metropolitan terbesar di Provinsi Jawa Barat, sekaligus menjadi ibu kota provinsi tersebut. Kota ini terletak 140 km sebelah tenggara Jakarta, dan merupakan kota terbesar di wilayah Pulau Jawa bagian selatan. Sedangkan wilayah Bandung Raya (Wilayah Metropolitan Bandung) merupakan metropolitan terbesar kedua di Indonesia setelah Jabodetabek.


PENGUMUMAN
PENERIMAAN CALON TENAGA AHLI PROFESI (KONTRAK) dan KONTRAK BLUD UPT
DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KOTA BANDUNG
TAHUN 2017

Berdasarkan Perjanjian Kerja Sama Dinas Kesehatan Kota Bandung dengan Universitas Padjadjaran nomor : 027/01.03/PPK.A/2017/Dinkes, tanggal 15 Maret 2017 dan 3094/UN.C/KS/2017 Tentang Rekrutmen/Penerimaan Tenaga Ahli Profesi (Kontrak) di Lingkungan Dinas Kesehatan Kota Bandung Tahun 2017, dengan ini rencana Rekrutmen/Penerimaan Calon Tenaga Ahli Profesi (Kontrak) dan di Lingkungan Dinas Kesehatan Kota Bandung dilaksanakan bulan Maret 2017, sebanyak 1316 orang tenaga ahli profesi/kontrak dan 92 orang tenaga kontrak BLUD UPT pada Dinas Kesehatan Kota Bandung.

Tenaga yang lolos dalam seleksi rekrutmen/penerimaan calon tenaga ahli profesi (kontrak)/ tenaga kontrak BLUD UPT ini, TIDAK untuk diangkat menjadi CPNS atau P3K (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kontrak Kerja).

Dengan ini kami sampaikan tahapan rekrutmen sebagai berikut:

Pengumuman selengkapnya dapat didownload disini
Blanko Isian Pendaftaran dapat didownloa disini
Daftar Checklist dapat didownload disini

Batas Pengiriman lamaran tanggal 31 Maret 2017
Sumber resmi : https://portal.bandung.go.id/

Lowongan Kerja PT Garam (Persero) Min SMK

Lowongan Kerja PT Garam (Persero) Min SMK - PT Garam (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang produksi dan pemasaran garam. PT. Garam memproduksi dan memasarkan garam untuk bahan baku industri dan garam olahan untuk konsumsi.

Garam di Indonesia diproduksi oleh petani garam (garam rakyat) dan PT. Garam (Persero). Proses produksi garam oleh petani garam dilakukan dengan cara proses penguapan air laut pada meja-meja kristalisasi yang dilakukan secara total (penguapan air dilakukan dalam satu areal kristalisasi), sehingga hanya diperoleh garam dengan kadar NaCl yang rendah dan mengandung kadar Ca dan Mg yang relatif tinggi serta cenderung kotor (impuritis tinggi). Sedangkan garam produksi PT. Garam (Persero) proses produksinya dilakukan dengan cara pengolahan bertingkat yang mana proses penguapan air laut dilakukan di areal evaporator dan proses pengkristalan dilakukan di areal kristalisasi sehingga diperoleh garam dengan kualitas yang baik.

Lowongan Kerja PT Garam (Persero) Min SMK




Batas akhir pengiriman lamaran : 31 Maret 2017

Rekrutmen Non PNS LKPP Dit. Pengembangan Sistem Pengadaan Secara Elektronik

Rekrutmen Non PNS LKPP Dit. Pengembangan Sistem Pengadaan Secara Elektronik - Pada tanggal 6 Desember 2007, Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) dibentuk berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 106 Tahun 2007. Dalam prakteknya LKPP berkedudukan sebagai Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK) dan bertanggungjawab langsung kepada Presiden RI. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya, LKPP di bawah koordinasi Menteri Negara Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Bappenas.



Rekrutmen Non PNS LKPP Dit. Pengembangan Sistem Pengadaan Secara Elektronik


Dalam rangka mendukung tugas unit kerja Direktorat Pengembangan Sistem Pengadaan Secara Elektronik LKPP tahun anggaran 2017 membuka proses rekrutmen Tenaga Pendukung sebagai berikut:

NO
POSISI
KUALIFIKASI
RENCANA PENEMPATAN
1

Senior Programmer
(1 orang)
1.      Pria / Wanita, usia Maksimal 30 tahun
2.      DIV/ S1 Jurusan Teknik informatika, Ilmu Komputer, Sistem Informasi, Teknik Elektro atau Jurusan terkait bidang IT
3.      Berpengalaman minimal 4 tahun dalam mengembangkan aplikasi berbasis web atau telah mengembangkan minimal 8 (delapan) aplikasi berbasis web atau mobile
4.      Memiliki pengalaman programming, Software Design, Software Debugging, Software Documentation, dan Software Testing
5.      Memahami Software Development Fundamentals, Software Development Process, dan Software Requirements
6.      Menguasai Bahasa pemrograman web berbasis java atau PHP serta bahasa pemrograman web lain pendukungnya seperti html, xml, javascript, css, json. Diutamakan yang menguasai konsep MVC menggunakan Play Framework, CodeIgniter Framework atau Yii Framework
7.      Menguasai konsep dan teknik interkoneksi antar sistem menggunakan web service
8.      Mampu melakukan optimasi algoritma untuk aplikasi web yang jumlah pengguna dan jumlah transaksinya tinggi
9.      Memiliki kemampuan problem solving yang baik, dapat bekerja dalam tim, mampu bekerja di bawah tekanan, dan bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di lingkungan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah.
Subdit Pengembangan Aplikasi dan Teknologi Informasi ; Seksi Pengembangan Aplikasi SPSE
2 Programmer
(1 orang)
1.      Pria / Wanita, usia Maksimal 26 tahun
2.      DIV/ S1 Jurusan Teknik informatika, Ilmu Komputer, Sistem Informasi, Teknik Elektro atau Jurusan terkait bidang IT
3.      Diutamakan berpengalaman minimal 2 tahun dalam mengembangkan aplikasi berbasis web atau telah mengembangkan minimal 4 aplikasi berbasis web dan atau mobile
4.      Diutamakan memiliki pengalaman programming, Software Design, Software Debugging, Software Documentation, dan Software Testing
5.      Memahami Software Development Fundamentals, Software Development Process, dan Software Requirements
6.      Menguasai Bahasa pemrograman web berbasis java atau PHP serta bahasa pemrograman web lain pendukungnya seperti html, xml, javascript, css, json. Diutamakan yang menguasai konsep MVC menggunakan Play Framework, CodeIgniter Framework atau Yii Framework
7.      Menguasai konsep dan teknik interkoneksi antar sistem menggunakan web service
8.      Mampu melakukan optimasi algoritma untuk aplikasi web yang jumlah pengguna dan jumlah transaksinya tinggi
9.      Memiliki kemampuan problem solving yang baik, dapat bekerja dalam tim, mampu bekerja di bawah tekanan, dan bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di lingkungan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
Subdit Pengembangan Aplikasi dan Teknologi Informasi ; Seksi Pengembangan Aplikasi SPSE
3 Junior Network Administrator
(6 orang)
1.      SMK /Diploma sederajat
2.      Memiliki kemampuan dalam hal memahami Operating System
3.      Memiliki kemampuan untuk install dan operasional jaringan
4.      Diutamakan memiliki pengalaman dalam bidang yang sama
5.      Memiliki kemampuan dalam penguasaan teknologi OS linux dan Unix.
6.      Memiliki kemampuan dalam penguasaan teknologi OS linux dan Unix.
Subdit Pengembangan Aplikasi dan Teknologi Informasi ; Seksi Pengembangan Aplikasi SPSE
4 Helpdesk Analyst
(1 orang)
1.      DIV / S1 Teknik Informatika, Ilmu Komputer, Sistem Informasi, Teknik Elektro ; terkait bidang IT
2.      Memiliki kemampuan dalam hal memahami Operating System
3.      Memiliki kemampuan untuk install dan operasional jaringan
Subdit Pengembangan Aplikasi dan Teknologi Informasi ; Seksi Pengembangan Aplikasi SPSE
5 Staff Pendukung
(1 orang)
1.      Pria / Wanita, usia Maksimal 26 tahun
2.      D-III jurusan Teknik Informatika Sistem Informasi atau Management Informatika
3.      Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer ; serta menggunakan internet
4.      Memiliki kemauan untuk belajar dan mengembangkan diri
5.      Memiliki kemampuan untuk menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik
6.      Memiliki kemauan untuk belajar dan mengembangkan diri, kemampuan problem solving yang baik serta dapat bekerja sama dalam tim serta bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di lingkungan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah.
Subdit Pengembangan Aplikasi dan Teknologi Informasi ; Seksi Pengembangan Aplikasi SPSE
6 Administration Officer
(1 orang)
1.      Pria / Wanita, usia Maksimal 26 tahun
2.      S1 Jurusan Statistika
3.      Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer ; serta menggunakan internet
4.      Memiliki kemampuan pengelolaan dan pengolahan data
5.      Memiliki kemauan untuk belajar dan mengembangkan diri, dapat bekerja sama dalam tim serta bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di lingkungan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah.
6.      Memiliki kemampuan menyajikan hasil pengolahan data dengan presentasi dengan baik
7.      Memiliki kemampuan adaptasi dengan baik dan cepat
8.      Memiliki kemampuan analisa data
9.      Memiliki ketelitian dalam pengolahan data dan angka
Subdit Pengelolaan dan Pembinaan LPSE
7 Program Officer
(1 orang)
1.      Wanita, usia Maksimal 26 tahun
2.      S1 Jurusan Hukum /ilmu Ekonomi Manajemen
3.      Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer ; serta menggunakan internet
4.      Memiliki kemampuan untuk menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik
5.      Memiliki kemauan untuk belajar dan mengembangkan diri, dapat bekerja sama dalam tim serta bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di lingkungan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah.
6.      Memiliki kemampuan menyajikan hasil pengolahan data dengan presentasi dengan baik
7.      Mampu mendokumentasikan pekerjaan dengan baik
8.      Memahami Hukum Keperdataan/Hukum Tata Negara/Administrasi Negara
Subdit Pengelolaan dan Pembinaan LPSE
8 Junior Trainer dan Dukungan Pengguna
(1 orang)
1.      Pria / Wanita, usia Maksimal 26 tahun
2.      Min D3 Jurusan Teknik Informatika / Sistem Informasi / Teknik Elektro
3.      Memiliki mengoperasikan Sistem Operasi : Windows, Linux dan Unix
4.      Memahami Aplikasi Database : MySQL atau PostgreSQL
5.      Mampu menjalankan Query Database
6.      Mampu Install dan Operasional Jaringan
7.      Mampu berkomunikasi dengan baik
8.      Memiliki kemauan untuk belajar dan mengembangkan diri, dapat bekerja sama dalam tim serta bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di lingkungan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah.
Subdit Pengelolaan dan Pembinaan LPSE
9 Design Grafis
(1 orang)
1.      Pria / Wanita, usia Maksimal 26 tahun
2.      D3/S1 jurusan Design Komunikasi Visual / Teknik Informatika / Ilmu Komputer / Sistem Informasi / Teknik Elektro / jurusan lain terkait bidang IT
3.      Fresh Graduate. Diutamakan memiliki pengalaman di bidang Design Komunikasi Visual
4.      Memahami dan mampu mengoperasikan sistem operasi, yaitu : Windows
5.      Mampu mengoperasikan aplikasi multimedia, seperti : Photo Shop, In Design, Freehand, Adobe Ilustrator, Adobe Premiere, After Effect dan Video Shooting & Editing yang dibuktikan dengan contoh design atau portfolio;
6.      Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik;
7.      Memiliki kemampuan problem solving yang baik, dapat bekerja dalam tim, mampu bekerja di bawah tekanan, dan bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di lingkungan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
8.      Memiliki kemauan untuk belajar dan mengembangkan diri, dapat bekerja sama dalam tim serta bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di lingkungan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah.
Subdit Pengelolaan dan Pembinaan LPSE

Tata cara pengiriman dokumen lamaran:

1. Pelamar wajib mengirimkan dokumen lamaran sebagaimana angka 2 dalam format (.pdf) melalui Email.
Subjek: Lamaran (spasi) kode posisi (spasi) nama lengkap
ke alamat email : recruitment.eproc@lkpp.go.id

2. Dokumen lamaran terdiri dari :
a. Surat Lamaran yang ditujukan kepada Pejabat Pengadaan Direktorat Pengembangan SPSE;
b. Daftar Riwayat Hidup/Curriculum Vitae;
c. Fotocopy Kartu Tanda Penduduk;
d. Foto (3x4 berwarna);
e. Salinan Ijasah yang telah dilegalisir oleh pihak berwenang;
f. Salinan Transkrip Nilai yang telah dilegalisir oleh pihak berwenang;
g. Sertifikat yang relevan dengan lamaran yang diajukan (jika ada);

3. Pengiriman dokumen lamaran paling lambat tanggal 24 Maret 2017.
4. Setiap lamaran yang masuk akan segera diproses untuk tahap seleksi selanjutnya.
5. Hanya peserta yang memenuhi kualifikasi yang akan diundang pada tahap selanjutnya.
6. Apabila diterima, Pelamar harus:
a. siap bekerja per 03 April 2017; dan
b. Untuk tes CAT dapat dilakukan di Badan Kepegawaian Negara(BKN) atau dapat melampirkan tanda bukti hasil CAT yang sudah pernah dilakukan di tahun 2015/2016.

Sumber resmi : http://www.lkpp.go.id/v3/#/read/4627

Rekrutmen Sekretaris Perum Peruri

Rekrutmen Sekretaris Perum Peruri - Sesuai dengan PP 60 Tahun 1971 Pasal 3, dinyatakan bahwa tujuan dan lapangan usaha Peruri adalah mencetak uang kertas dan yang uang logam untuk Bank Indonesia (BI) dan mencetak barang-barang cetakan, surat-surat berharga serta membuat barang-barang logam lainnya untuk pemerintah, BI, Lembaga-lembaga Negara dan umum. Selain itu, ditegaskan pula bahwa Peruri dapat menyelenggarakan usaha-usaha sampingan atas persetujuan Menteri Keuangan dengan berpedoman kepada dasar-dasar dan prinsip-prinsip ekonomi yang rasionil.

Di dalam perkembangannya kemudian, pemerintah kemudian mengubah PP 60 Tahun 1971 dengan PP 32 Tahun 2006 dengan pengaturan penugasan seperti yang diatur di dalam Bagian Ketiga tentang Kegiatan dan Pengembangan Usaha Peruri, yaitu selain menyelenggarakan usaha mencetak uang RI untuk memenuhi permintaan BI dan melaksanakan kegiatan mencetak dokumen sekuriti untuk negara, yaitu dokumen keimigrasian, pita cukai, meterai dan dokumen pertanahan atas permintaan instansi yang berwenang.

Selain produk di atas, Peruri juga mencetak dokumen sekuriti lainnya dan barang cetakan logam non uang, mencetak uang dan dokumen sekuriti negara lain atas permintaan negara yang bersangkutan. PP ini juga mengatur bahwa Peruri dapat menyediakan jasa dengan nilai sekuriti tinggi yang berkaitan dengan kegiatan usaha perusahaan dan usaha lainnya untuk menunjang tercapainya maksud dan tujuan perusahaan.

Rekrutmen Sekretaris Perum Peruri




Website pendaftaran online : www.ppm-reksel.com/peruri

Lowongan Kerja Integrated Human Capital IT Project Bank BNI

Lowongan Kerja Integrated Human Capital IT Project Bank BNI - Bank Negara Indonesia atau BNI adalah sebuah institusi bank milik pemerintah, dalam hal ini adalah perusahaan BUMN, di Indonesia. Dalam struktur manajemen organisasinya, Bank Negara Indonesia (BNI), dipimpin oleh seorang Direktur Utama.

Bank Negara Indonesia (BNI) adalah bank komersial tertua dalam sejarah Republik Indonesia. Bank ini didirikan pada tanggal 5 Juli tahun 1946. Saat ini BNI mempunyai 914 kantor cabang di Indonesia dan 5 di luar negeri. BNI juga mempunyai unit perbankan syariah, Namun sejak 2010 telah spin off (Memisahkan diri), yang dinamakan BNI Syariah.

PT Bank Negara Indonesia Tbk didirikan oleh Margono Djojohadikusumo, yang merupakan satu dari anggota BPUPKI, lalu mendirikan bank sirkulasi/sentral yang bertanggung jawab menerbitkan dan mengelola mata uang RI.


Digital Banking is not only about digital lounge, internet banking or mobile banking, but also set up a digital mindset and do business digitally in every aspect, including in managing human capital. Therefore we invite young & talend IT programmer who has experiences in java Programming & Mobile Apps Development to join us in a dynamic & compact one year project.

1. Integrated Human Capital IT Project

BNI, a great place to contribute,learn and grow,to be the pride of our nation
it’s time you to make a real IMPACT !

Dare to join troop?
Please send your 1 Page CV that describes you, your skills & your portfolios to :
aldo.bimantoro@bni.co.id

Sumber resmi : http://karir.budiluhur.ac.id/pt-bank-negara-indonesia-persero-tbk/

Lowongan Kerja Terbaru PT GMF AeroAsia (Garuda Indonesia Group)

Lowongan Kerja Terbaru PT GMF AeroAsia (Garuda Indonesia Group) - PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia ( PT GMF AeroAsia ) adalah anak perusahaan PT Garuda Indonesia, yang bergerak dalam bidang Jasa Perawatan Pesawat Terbang (Maintenance, Repair and Overhaul – MRO) dan perbaikan dan overhaul Industrial Gas Turbine Engine, yang berlokasi di Bandara Internasional Soekarno-Hatta Jakarta.

PT GMF AeroAsia adalah pemegang approval dari European Aviation Safety Agency (EASA) Uni Eropa, Federal Aviation Administration (FAA) Amerika Serikat, dan Directorate General of Civil Aviation (DGCA) Indonesia, serta approval dari National Aviation Authority (NAA) negara-negara di Afrika, Asia, dan Australia, sehingga perkembangan bisnisnya sangat pesat dalam melayani perawatan, perbaikan, dan overhaul pesawat terbang di area nasional, regional, maupun internasional.


Lowongan Kerja Terbaru PT GMF AeroAsia (Garuda Indonesia Group)


1. Engine / Component Technician
Code: PTE

Requirements :
  • Diploma Degree (D3)
  • Minimum GPA is 2,75 of 4 scale (from PTN or PTS “A” Accreditation)
  • Minimum TOEIC Score is 475 (D3). All candidates
  • must attach the TOEIC certificate that’s issued by ETS
  • Fluent in English both oral and Written

2. Planner
Code: PPL

Requirements :
  • Graduate Degree (S1)
  • Minimum GPA is 2,75 of 4 scale (from PTN or PTS - “A”
  • Accreditation)
  • Minimum TOEIC Score is 530 (S1). All candidates must
  • attach the TOEIC certificate that’s issued by ETS
  • Fluent in English both oral and Written

3. Secretary for Vice President
Code: PSC

Requirements :
  • Diploma Degree (D3)
  • Minimum GPA is 2,75 of 4 scale (from PTN or PTS – "A”
  • Accreditation)
  • Minimum TOEIC Score is 475. All candidates must attach
  • the TOEIC certificate that’s issued by ETS
  • Fluent in English both oral and Written

4. Planning Engineer
Code: PEN

Requirements :
  • Graduate Degree (S1/ D4)
  • Minimum GPA is 2,75 of 4 scale (from PTN or PTS – “A” Accreditation)
  • Minimum TOEIC Score is 530 (S1/D4). All candidates must
  • attach the TOEIC certificate that’s issued by ETS
  • Fluent in English both oral and Written

Silahkan anda daftar online, klik http://intra-02.gmf-aeroasia.co.id/

Lowongan Kerja Fresh Graduate PT Astra International Tbk

Lowongan Kerja Fresh Graduate PT Astra International Tbk - Astra International merupakan perusahaan multinasional yang memproduksi otomotif yang bermarkas di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1957 dengan nama PT Astra International Incorporated. Pada tahun 1990, perseroan mengubah namanya menjadi PT Astra International Tbk. Perusahaan ini telah tercatat di Bursa Efek Jakarta sejak tanggal 4 April 1990. Saat ini mayoritas kepemilikan sahamnya dimiliki oleh PT. Trans Corp sebesar 50,1%.

Ruang lingkup kegiatan Perseroan seperti yang tertuang dalam anggaran dasarnya adalah perdagangan umum, perindustrian, jasa pertambangan, pengangkutan, pertanian, pembangunan dan jasa konsultasi. Ruang lingkup kegiatan utama entitas anak meliputi perakitan dan penyaluran mobil, sepeda motor dengan suku cadangnya, penjualan dan penyewaan alat berat, pertambangan dan jasa terkait, pengembangan perkebunan, jasa keuangan, infrastruktur dan teknologi informasi.



Lowongan Kerja Fresh Graduate PT Astra International Tbk


1. Staf Kasir

  • Lulusan Diploma 3, jurusan accounting dan finance lebih diutamakan
  • Jujur, pintar, dan memiliki keinginan untuk belajar

2. Astra 1st

  • Mahasiswa S1 aktif di universitas di Pulau Jawa
  • Berasal dari semua jurusan (diutamakan dari Fakultas Teknik, Ekonomi, Psikologi, IT, dan Statistik)
  • Minimum IPK 3.00 dari skala 4.00
  • Aktif berorganisasi
  • Sedang tidak menerima beasiswa dari perusahaan lain
  • Dapat mengikuti keseluruhan program dari Agustus 2017 – Mei 2018

3. Employer Branding Intern

  • Mahasiswa semua jurusan, diutamakan dari jurusan Desain Komunikasi Visual
  • Dapat membuat desain yang berhubungan dengan branding
  • Mahir menggunakan aplikasi untuk pembuatan desain dan video (Adobe Photoshop, Adobe After Effect, dll)
  • Memiliki inisiatif & kerja sama tim yang baik
  • Memiliki ketertarikan dengan employer branding

Silahkan daftar online klik : https://astra.co.id/Career/Vacancies/Fresh-Graduate

Recruitment PGN LNG Indonesia (PT PGN (Persero) Tbk Group)

Recruitment PGN LNG Indonesia (PT PGN (Persero) Tbk Group) - PGN LNG Indonesia (PGN LNG) adalah anak perusahaan dari PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk, didirikan pada tanggal 26 Juni 2012 yang bertujuan untuk mengembangkan bisnis LNG dalam kelompok PGN yang merupakan pencairan gas alam, penyimpanan dan pengiriman LNG, dan regasifikasi gas alam dalam rangka mendukung bisnis utama dari PGN dalam transportasi dan distribusi gas kepada pelanggan.

Sejak Juli 2014, PGN LNG mengoperasikan Floating Storage Regasification dan Unit (FSRU) yang terletak 21 km di lepas pantai Labuhan Maringgai (Lampung), dengan kapasitas dari 1,5 sampai 2 MTPA dengan batas pengiriman mencapai 240 MMSCFD.

Guna pengembangan perusahaan di masa yang akan datang, PGN LNG berkomitmen untuk membangun dan mengoperasikan sarana dan prasarana LNG di seluruh Indonesia dalam rangka mendukung program pemerintah untuk mengurangi konsumsi bahan bakar minyak.

Recruitment PGN LNG Indonesia (PT PGN (Persero) Tbk Group)




Sumber resmi : http://bumn.go.id/